Líder Técnico Desenvolvimento seja o primeiro

De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
Belo Horizonte, MG

Cargo
Analista Desenvolvedor

Nível exigido
Sênior

Tipo de contrato
Efetivo(CLT)

Descrição

Líder Técnico Desenvolvimento

Requisitos tecnológicos:

-HTML, CSS e JS.
-C# (Ter bom conhecimento com a linguagem, saber lidar com eventos, expressões lambdas, actions, extensios, threads, dependências etc..)
-DotNet WindowsForms.
-AspNet WebForms.
-AspNet MVC e API (Net Framework).
-AspNet MVC, Razor Pages e API (Core).
-AspNet Identity (Net Framework e Core).
-Entity Framework (Net Framework e Core).
-SQL Server (Criação de tabelas, funções, views e procedures. Saber realizar scripts avançados de consulta. Saber configuração de instâncias, backup, restore e permissões de base).
-GitHub

Requisitos teóricos:
-Saber lidar com injeção de dependência.
-Estar acostumado com o Domain Driven Design.
-Saber o padrão Repository e UnitOfWork.
-Boas práticas e utilização dos conceitos SOLID.

Conhecimentos desejáveis:
Utilização do AutoIt via pacote C#
Utilização do componente Browser do Windows Forms para realizar WebScrapping.
Utilização do JavaScript para realizar automações em sites de terceiros.
Utilização do EDMX do ADO.NET para mapeamento de tabelas, funções e procedures do SQL.
Utilização do Migrations do EF para criação do banco a partir do código (Code First).
Saber realizar o Deploy de aplicações web dotnet em servidores IIS.
Saber utilizar o Microsoft TFS para versionamento do código.

Diferencial:
Conhecimento em padrões EventSourcing e CQRS.
Utilização de bibliotecas para validação de dados no back-end.
Utilização do Selenium para realizar automações.
Utilização da biblioteca CefSharp para construir um navegador personalizado ou realizar automações via script JS.
Planejar e gerir os projetos, distribuindo tarefas e monitorando os resultados de todas as áreas envolvidas;
Buscar o aprimoramento contínuo para si, sua equipe, produtos, projetos, processos e tecnologias;
Ser observador e hábil em lidar com dados e informações para tomada de decisão;
Ser criativo e inovador;
Saber delegar e dar feedbacks;
Controlar os indicadores de desempenho e manter o senso de controle entre os demais colaboradores;
Equilibrar competências técnicas, administrativas e humanas;
Saber alcançar resultados e como demonstrá-los aos interessados;


  há 1 mês

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